Quelle est votre personnalité au travail ?
45 situations de votre quotidien professionnel. Une dizaine de minutes. Et un portrait qui vient compléter vos recommandations.
16 piliers d'une équipe
16 personnalités pour un collectif unique. Laquelle êtes-vous ?
Le StratègeINTJ
Pense plusieurs coups à l'avance et donne à l'équipe une trajectoire qui tient face aux urgences.
Le ClarificateurINTP
Démêle ce qui est confus et repère la faille d'un raisonnement avant qu'elle ne coûte cher.
Le PiloteENTJ
Fixe un cap clair et prend les décisions qui permettent à l'équipe de l'atteindre.
Le DéfricheurENTP
Ouvre des pistes nouvelles, pour que l'équipe ait plusieurs voies à explorer.
Le VisionnaireINFJ
Sent tôt ce qui se joue entre les gens et devine où ça mènera l'équipe.
Le GarantINFP
Rappelle à quoi sert le travail, pour que chaque choix reste fidèle au but de départ.
Le FédérateurENFJ
Rassemble des personnes différentes autour d'un but commun, et fait grandir chacune en chemin.
Le CatalyseurENFP
Relie des gens et des idées qui s'ignoraient, et donne envie de s'y mettre.
Le BâtisseurISTJ
Construit du solide, tient ses engagements comme ses délais : l'équipe sait sur quoi s'appuyer.
Le GardienISFJ
Prend soin des personnes comme des détails, et remarque ce qui échappe aux autres.
L'OrganisateurESTJ
Clarifie qui fait quoi et pour quand, puis mène chaque engagement à son terme.
Le FacilitateurESFJ
Soude l'équipe et veille à ce que chacun y trouve sa place.
Le RecoursISTP
Reste calme quand plus rien ne marche, et trouve la solution concrète qui débloque.
L'HarmonisateurISFP
Fait retomber la tension sans hausser le ton, et s'aperçoit vite quand quelqu'un ne va pas bien.
Le DéclencheurESTP
Remet en mouvement ce qui stagne, et passe à l'essai dès qu'une option tient la route.
L'AnimateurESFP
Met de l'entrain dans l'équipe, et le travail suit.
Les autres tests vous croient sur parole.
Ailleurs, on vous rend un portrait que personne ne vient jamais confronter à la réalité. Ici, votre résultat vient compléter ce que vos collègues disent de vous dans leurs recommandations.
Pas d'affirmations à noter. Des situations à trancher.
« Êtes-vous plutôt d'accord avec… » ne sépare personne : tout le monde coche la réponse qui se défend. Ici, une scène de bureau ordinaire et deux réactions également défendables. Vous choisissez celle qui vous ressemble.
En réunion, une question est posée au groupe. Vous avez un élément de réponse.
A
Vous donnez votre réponse tout de suite.
B
Vous laissez répondre les autres, puis vous donnez la vôtre.
Pas de point milieu : il faut choisir un côté.
Cinq dimensions, aucune bonne réponse
Chaque dimension oppose deux qualités, pas une qualité et un défaut. Votre résultat indique où vous vous situez entre les deux, en pourcentage.
Énergie
Extraversion ou Introversion
Information
Sensation ou Intuition
Décision
Logique ou Valeurs
Organisation
Structure ou Souplesse
Tempérament
Assuré ou Intense
Le test n'est que le début
Affiché sur votre profil, votre résultat prend toute sa valeur : au contact de ce que vos collègues écrivent sur vous.
Votre profil cesse d’être vide
Dès la fin du test, votre page montre votre personnalité au travail, avant même d’avoir reçu une seule recommandation.
Vos collègues complètent
Une recommandation est écrite par quelqu’un qui a travaillé avec vous. Elle raconte ce qu’aucun test ne peut mesurer.
Vous découvrez les leurs
Les personnes de votre réseau qui ont passé le test apparaissent avec leur archétype. De quoi mettre un mot sur vos façons de travailler.
Questions fréquentes
Combien de temps dure le test de personnalité au travail ?
Une dizaine de minutes. Vous tranchez 45 situations tirées du quotidien professionnel, sans bonne ni mauvaise réponse, et votre résultat s'affiche dès la dernière.
Qui peut voir mon résultat ?
À la fin du test, vous choisissez de l'afficher ou non sur votre profil Take Your Skills, comme vos recommandations. Vous pouvez ensuite le rendre privé ou le supprimer à tout moment, depuis votre profil ou la page de votre résultat.
En quoi ce test est-il différent des autres tests de personnalité ?
Vous ne notez pas des affirmations sur vous-même : vous choisissez ce que vous feriez dans des situations de travail concrètes. Et sur Take Your Skills, votre personnalité au travail vient compléter les recommandations écrites par les personnes qui ont travaillé avec vous.
Que signifient les 16 piliers d’une équipe ?
Chaque pilier décrit une façon de contribuer à une équipe. Il se lit sur quatre dimensions (l'énergie, l'information, la décision et l'organisation), et une cinquième, le tempérament, vient le nuancer. Aucun n'est meilleur qu'un autre, et chaque dimension se mesure en pourcentage, entre deux pôles.
Quel pilier êtes-vous
dans votre équipe ?
Confrontez-vous à 45 situations concrètes pour cerner votre personnalité au travail.
Passer le testCe test s'appuie sur la typologie des 16 types popularisée par Myers et Briggs, dont les quatre dichotomies descendent des travaux de Jung. Les 45 situations, les noms des types et les textes sont entièrement rédigés par Take Your Skills. Take Your Skills n'est pas affilié à The Myers-Briggs Company, détentrice de la marque MBTI®.