À quoi sert une recommandation LinkedIn
Une recommandation LinkedIn est un court texte, écrit à la première personne par quelqu'un qui a travaillé avec vous. Elle raconte comment la personne travaille et ce qu'elle a apporté : c'est ce qui la rend crédible aux yeux d'un recruteur ou d'un client.
Vous écrivez le texte, la personne recommandée le reçoit et choisit de l'afficher ou non sur son profil ; elle peut aussi vous demander de le retoucher. L'interface évolue de temps en temps : suivez ce que LinkedIn vous indique au moment d'écrire.
Le texte est public et signé de votre nom : quelques phrases sincères et précises valent mieux qu'un éloge que n'importe qui aurait pu écrire. Pour une lettre formelle, voyez plutôt notre modèle de lettre de recommandation.
La structure d'une bonne recommandation
Les recommandations les plus convaincantes suivent presque toutes le même fil, en quelques phrases.
- L'accroche : ce qui distingue la personne, dès la première phrase. Les premières lignes sont souvent les seules lues.
- Le contexte : votre lien avec elle, l'équipe ou le projet, la période.
- Une compétence, prouvée par un fait : la situation, ce que la personne a fait, ce que cela a changé.
- Une qualité humaine qui a compté pour l'équipe : l'écoute, le calme, la générosité, l'humour.
- La conclusion : vous recommandez la personne, et pour quoi (un poste, une mission, un type d'équipe).
Exemples pour un ou une collègue de même niveau
Les exemples sont rédigés à la troisième personne, comme le veut l'usage. Remplacez les éléments entre crochets et adaptez les accords.
Entre collègues du même niveau, vous avez vu la personne au quotidien, sans filtre hiérarchique. Racontez ce que son responsable ne voyait pas forcément : l'entraide, la fiabilité dans les semaines chargées. Restez chaleureux sans être familier.
- J'ai travaillé avec [Prénom] pendant [durée] dans l'équipe [nom]. Quand elle annonce qu'un dossier sera prêt, il l'est, et bien fait. Sur [projet], elle a repris au pied levé un sujet en retard et l'a livré à temps. Je la recommande sans hésiter.
- [Prénom] a un talent rare : rendre simple ce qui est compliqué. Quand nous avons adopté [outil], il a préparé des fiches claires et répondu à toutes nos questions avec patience. Grâce à lui, la transition s'est faite en douceur. Je le recommande pour tout poste qui demande de la pédagogie.
- Partager le bureau de [Prénom] a été une école. Elle pose la question que personne n'ose poser, avec assez de tact pour faire avancer la discussion. Sur [projet], c'est elle qui a mis tout le monde d'accord sur un calendrier réaliste. Une collègue précieuse, que je recommande chaleureusement.
- Nous avons mené ensemble [projet], de la première réunion à la livraison. [Prénom] y a apporté une énergie communicative et un sens du détail qui repérait les problèmes avant qu'ils ne coûtent cher. Je retravaillerais avec lui demain, et je le recommande sans réserve.
- Si vous voulez qu'une chose soit bien faite, confiez-la à [Prénom]. Je ne l'ai jamais vue manquer un engagement ni signaler un problème sans proposer de solution. Elle est aussi la première à partager les mérites. Je la recommande pour tout poste à responsabilités.
Exemples quand vous recommandez un membre de votre équipe
Venant de la personne qui encadrait l'équipe, une recommandation se lit presque comme une référence. Parlez de progression, d'autonomie et de résultats, et dites pour quel type de poste vous recommandez la personne. Si elle part dans un contexte difficile, soutenez-la sans entrer dans les raisons du départ.
- J'ai encadré [Prénom] pendant [durée], et je l'ai vue construire un poste qui n'existait pas avant elle. Elle a mis en place notre suivi de [domaine] et formé les nouveaux arrivants. Exigeante et bienveillante, elle sera un atout rare pour l'équipe qui l'accueillera.
- En tant que responsable de [Prénom], j'ai suivi sa progression de près. Sur [projet], il a repéré une faille dans notre façon de traiter les demandes, proposé une solution et l'a menée jusqu'au bout : nous travaillons encore ainsi. Je le recommande pour un poste à plus grandes responsabilités.
- [Prénom] fait partie des personnes que l'on n'a jamais besoin de relancer. Dans les périodes chargées, elle priorisait avec justesse, signalait les risques tôt et arrivait toujours avec une solution. L'encadrer a été un plaisir, et je la recommande sans réserve.
- J'ai dirigé l'équipe où [Prénom] travaillait comme [poste]. Face aux clients mécontents, il écoute, apaise et transforme une réclamation en relation de confiance. Certains de nos clients les plus fidèles ont d'abord été les plus difficiles. Je le recommande à toute entreprise qui soigne sa relation client.
- Je recommande [Prénom] avec d'autant plus de conviction que son départ ne tient en rien à la qualité de son travail. Dans mon équipe, elle a été fiable, inventive et appréciée de toutes et tous. Je suis à la disposition de tout futur employeur pour en parler.
Exemples pour recommander votre responsable
Recommander la personne qui vous encadre demande du tact : trop d'éloges sonnent comme de la flatterie. Un futur employeur veut savoir comment on vit dans son équipe : la clarté des objectifs, la qualité des retours, la façon de défendre l'équipe. Restez concret.
- [Prénom] a été ma responsable pendant [durée], et c'est auprès d'elle que j'ai le plus appris. Elle fixe des objectifs clairs, laisse de l'autonomie et reste disponible quand on bute sur un problème. Quand [projet] a été présenté à la direction, elle a veillé à ce que le mérite revienne à l'équipe.
- Travailler avec [Prénom] a changé ma façon de travailler. Il explique le pourquoi des décisions, et ses retours, toujours précis et bienveillants, m'ont fait progresser plus vite que n'importe quelle formation. Les équipes qu'il encadre restent soudées, et je sais maintenant pourquoi.
- [Prénom] donne le meilleur d'elle-même quand tout bouge. Pendant la réorganisation de [service], elle nous a informés honnêtement, a protégé l'équipe de l'agitation et a gardé sa porte ouverte. C'est plus rare qu'on ne le croit. Je la recommande sans la moindre hésitation.
- J'ai rejoint l'équipe de [Prénom] en début de carrière. Il m'a confié des sujets importants plus tôt que je ne l'espérais, en restant là pour rattraper les erreurs sans jamais les reprocher. Je lui dois une bonne part de ma confiance professionnelle.
Exemples pour un ou une stagiaire, un alternant ou une alternante
Pour une personne en début de parcours, votre recommandation est souvent la première de son profil. Insistez sur la capacité d'apprendre, l'autonomie gagnée et une réalisation concrète. Pour une lettre plus complète, voyez notre guide de la lettre de recommandation pour un stagiaire.
- J'ai encadré [Prénom] pendant son stage au sein de [équipe]. Elle a pris en charge [mission] et l'a menée de bout en bout avec une grande autonomie. Curieuse, rigoureuse et agréable, elle a toutes les qualités pour réussir en [domaine]. Je la recommande vivement.
- [Prénom] a effectué son alternance dans notre équipe sans jamais laisser filer une échéance. À la fin de son contrat, nous lui confiions des sujets que l'on réserve d'habitude aux personnes confirmées. Il apprend vite, il est solide, et toute équipe serait heureuse de l'accueillir.
- Dès ses premiers jours, [Prénom] a posé les bonnes questions. Pendant son stage, elle a réalisé [livrable], que nous utilisons toujours. Elle écoute les retours et revient aussitôt avec mieux. Je la recommande pour un premier poste en [domaine] : elle y sera utile dès le premier jour.
- Je recommande [Prénom], alternant dans mon équipe, pour son sérieux et sa bonne humeur constante. Il a pris en main [mission], l'a améliorée semaine après semaine et n'a jamais hésité à proposer ses idées. Il sera un atout partout où il ira.
Exemples pour recommander un client
Si vous étiez prestataire, agence ou fournisseur, recommander votre interlocuteur côté client est un beau geste, encore rare. Saluez ce qui rend une collaboration facile : des attentes claires, des décisions tenues, le respect du travail fourni. Restez discret sur les projets confidentiels.
- Mon équipe a accompagné [Prénom] sur [projet], et elle a été la cliente que tout prestataire espère : des attentes claires, des décisions rapides et tenues, et un vrai soutien du projet dans sa propre organisation. Je la recommande pour piloter un projet côté métier.
- Nous avons travaillé pour [Prénom] pendant [durée]. Il a été un interlocuteur exigeant, dans le meilleur sens du terme : des retours précis, des arbitrages justes et une vraie considération pour nos contraintes. Je le recommande sans réserve.
- [Prénom] a été notre interlocutrice chez [organisation] tout au long de [projet]. Elle a fait le lien entre ses équipes et les nôtres, désamorcé les tensions et tenu le calendrier. Je la recommande pour tout rôle de coordination.
Exemples pour un freelance ou un prestataire
Pour une personne indépendante, chaque recommandation est un argument commercial. Un futur client veut savoir si le résultat était bon, si les délais ont été tenus et si la relation a été facile. Nommez la mission. Notre guide des avis clients pour freelance développe le sujet.
- Nous avons fait appel à [Prénom] pour [mission]. Le résultat a dépassé nos attentes, et la manière aussi : délais tenus, points d'étape réguliers et des propositions qui nous ont fait gagner du temps. Je le recommande à qui cherche un indépendant fiable en [domaine].
- [Prénom] a repris notre [site, identité visuelle, comptabilité] alors que le projet était mal engagé. Elle a posé un diagnostic honnête et remis les choses d'aplomb sans jamais nous faire sentir notre retard. Une professionnelle qui comprend les enjeux de ses clients.
- Travailler avec [Prénom], c'est avoir l'impression qu'il fait partie de l'équipe. Il a accompagné nos projets de [domaine] avec réactivité et franchise : quand une idée ne tenait pas, il le disait, et proposait mieux. Je le recommande sans hésiter.
Exemples pour un ou une collègue d'un autre service
Votre regard a une valeur particulière : il montre comment la personne travaille au-delà de son équipe, avec des gens qui n'ont ni les mêmes objectifs ni le même vocabulaire.
- J'ai collaboré avec [Prénom], côté [service], sur de nombreux dossiers communs. Elle prenait toujours le temps de comprendre nos contraintes avant de répondre, ce qui nous a évité bien des allers-retours. Grâce à elle, nos deux équipes parlent enfin le même langage.
- [Prénom] était notre interlocuteur au service [nom], et il a rendu chaque échange plus simple : des réponses rapides, des explications claires et la volonté de trouver une solution plutôt qu'un coupable. Je le recommande chaleureusement.
- Nos services travaillent souvent côte à côte, rarement ensemble. Sur [projet], [Prénom] a changé cela : elle a organisé des points communs, partagé l'information sans retenue et fait avancer le dossier plus vite que prévu. Je la recommande pour tout rôle transversal.
Recommandations courtes, mais pas creuses
Une recommandation courte suffit, à condition de contenir au moins un élément concret. « Personne très professionnelle » ne dit rien au lecteur.
- [Prénom] est fiable, généreux de son temps et d'une grande rigueur. Je le recommande sans hésiter.
- Une collègue brillante et bienveillante, qui fait progresser tout le monde autour d'elle. Je recommande [Prénom] chaleureusement.
- J'ai travaillé avec [Prénom] sur [projet] : efficace, imperturbable et de bonne humeur même les jours les plus durs. Toute équipe aurait de la chance de l'accueillir.
Les erreurs à éviter
Une recommandation ratée est rarement malveillante : elle est vague. Vérifiez la vôtre avant de l'envoyer.
- Les adjectifs sans preuve : « dynamique, rigoureuse » ne convainc que si un fait vient l'illustrer.
- Le texte passe-partout. Si vous pouvez changer le prénom sans rien changer d'autre, recommencez.
- Les informations confidentielles : chiffres internes, noms de clients, désaccords passés. La recommandation est publique.
- Les réserves déguisées : « malgré des débuts difficiles » sera la seule phrase retenue. Si vous ne pouvez pas recommander sincèrement, déclinez poliment.
- Le ton familier, les surnoms et les plaisanteries internes.
- Les fautes et les prénoms mal orthographiés : relisez à voix haute.
- Les sujets privés : santé, situation familiale ou raisons personnelles d'un départ n'ont rien à faire dans le texte.
Comment demander une recommandation LinkedIn
Le bon moment, c'est juste après un projet réussi, ou au moment d'un départ. Choisissez des personnes qui vous ont vraiment vu travailler, et variez les points de vue : une personne de votre hiérarchie, un ou une collègue, un client.
Demandez par message personnel, jamais en envoi groupé, et rappelez le projet commun sans dicter le texte. Par exemple : « Bonjour [Prénom], j'ai beaucoup apprécié notre travail sur [projet]. Accepteriez-vous d'écrire quelques lignes de recommandation sur ma façon de [compétence] ? Ce serait une aide précieuse. Aucun souci si vous manquez de temps. »
Remerciez quelle que soit la réponse. Notre guide pour demander une recommandation propose d'autres messages selon la situation. Sur Take Your Skills, le bouton « Demander une recommandation » de votre profil vous donne un lien à envoyer à vos collègues.
Réunir les recommandations de vos collègues
Take Your Skills est une plateforme gratuite qui réunit, sur un profil, toutes les recommandations écrites par vos collègues, y compris celles et ceux qui fréquentent peu LinkedIn. Pour les écrire, un assistant pose des questions une à une sur des situations précises vécues avec la personne, puis propose un texte que l'on relit et modifie avant de le publier. On peut aussi recommander quelqu'un qui n'a pas encore de profil, avec son adresse e-mail : une invitation lui propose de récupérer son profil, la recommandation déjà en place.